O futuro do Direito Digitcal não será definido exclusivamente pela proteção de dados pessoais, pela inteligência artificial ou pelo Direito Concorrencial.
Em um mercado marcado por mudanças aceleradas, empresas são pressionadas a substituir modelos rígidos por estruturas mais ágeis e orientadas por dados.
Alta rotatividade no início do ano pressiona áreas de recursos humanos e leva empresas a antecipar diagnósticos emocionais para reduzir desligamentos voluntários
Especialista aponta que empresas que não mapearem riscos jurídicos estruturais tendem a perder previsibilidade, valor e capacidade de negociação no próximo ciclo
Especialista aponta que iniciativas de inclusão, qualificação e conscientização nas empresas contribuem para ampliar a participação de profissionais com TEA no setor de tecnologia.
