A Contabilizei está com 125 vagas abertas para diferentes níveis, cargos e áreas de atuação, como tecnologia, recursos humanos, fiscal e contábil. As oportunidades incluem modelos de trabalho híbrido, em São Paulo (SP) e Curitiba (PR), além de posições totalmente remotas, disponíveis para candidatos de todo o Brasil.
De acordo com a empresa, o modelo de contratação flexível faz parte da estratégia para atrair e reter profissionais. Segundo a vice-presidente executiva de Recursos Humanos da Contabilizei, Michele Heemann, a adoção do trabalho híbrido e remoto exige mudanças nos processos de gestão e acompanhamento das equipes.
“Com a popularização do home office em 2020, inauguramos uma nova era de produtividade. Além disso, eliminar barreiras geográficas na contratação acelera processos seletivos, permitindo encontrar profissionais alinhados à cultura da empresa e com as competências desejadas. Sem mencionar que essa prática ajuda os colaboradores a encontrarem mais equilíbrio entre as demandas pessoais e profissionais”, diz Michele.
Ainda segundo a executiva, a flexibilidade também impacta a retenção de talentos dentro da organização. “Proporcionar mais flexibilidade aos colaboradores contribui para aumentar as taxas de permanência, garantindo assim a continuidade dos projetos com qualidade e eficiência. Outro ganho é a promoção de um ambiente mais inclusivo e criativo, enriquecido pela diversidade cultural”, afirma.
Dados do mercado indicam que o modelo de trabalho presencial integral tem menor adesão entre os profissionais. A 27ª edição do Índice de Confiança da Robert Half aponta que 35% das empresas brasileiras exigem cinco dias de trabalho presencial por semana, enquanto apenas 6% dos colaboradores demonstram preferência por esse formato. Entre os fatores considerados estão redução do tempo de deslocamento, mais horas de descanso, aumento da produtividade e maior satisfação.
A consultora especialista em assuntos regulatórios da Contabilizei, Juliana Ribas, que reside em Rotterdam desde 2019, relata os impactos do trabalho remoto em sua rotina profissional. “A maior vantagem é a praticidade de ter o escritório a poucos passos, eliminando deslocamentos e preparações extras para sair de casa. Além disso, a flexibilidade de horários permite resolver questões pessoais em dias úteis, nos intervalos do trabalho, e, também, dedicar-se às atividades do trabalho em horários alternativos, possibilitando maior concentração e aumento da produtividade ao evitar interrupções constantes.”
Segundo ela, as atividades são realizadas de forma online, por meio de chat ou e-mail, e o fuso horário de quatro horas em relação a Brasília não compromete o desempenho. “A depender da senioridade e do cargo, o fuso horário não é um obstáculo, pois boa parte do trabalho pode ser feito de forma assíncrona, sendo agendado momentos de discussão das tarefas e resultados com o time no fuso estabelecido pela empresa, onde todos possam participar”. Ela ressalta, no entanto, que funções ligadas ao atendimento ao cliente podem exigir atuação síncrona.
Cenário do setor e perspectivas para 2025
Após o período conhecido como “inverno das startups”, registrado em 2022 e 2023, o setor de tecnologia ainda enfrenta desafios. Em 2025, a plataforma Layoffs.fyi contabilizou mais de 128 mil demissões em 218 empresas de tecnologia. Mesmo diante desse contexto, a Contabilizei afirma seguir em trajetória de crescimento.
Segundo a empresa, o planejamento de gestão e os ajustes estratégicos permitiram a abertura de mais de 125 vagas, incluindo cargos de liderança, em diferentes áreas. A companhia informa que adota políticas voltadas à diversidade e inclusão, considerando identidades de gênero, orientações sexuais, origens, raças, etnias, condições sociais e pessoas com deficiência.
As informações completas sobre as vagas disponíveis podem ser consultadas no site oficial de recrutamento da empresa.